путешествуем вместе :)
Путеводители по лучшим местам мира
Архивы

Отдел по работе с персоналом занимается разными задачами. Это ведение кадрового документооборота, подготовка к проверкам трудовой инспекции, расчет зарплаты, составление графика отпусков и многое другое. За разные задачи отвечают определенные специалисты. Так, менеджер по подбору и адаптации персонала отвечает за поиск новых сотрудников и за их вливание в коллектив. Обучиться на менеджера по подбору и адаптации персонала можно, пройдя https://mgutu.ru/courses/management.html курсы по персоналу.

Что входит в обязанности менеджера?

Специалист должен анализировать потребности компании в кадрах. Он составляет описание вакансий, размещает их на специализированных площадках — это могут быть профильные сайты, социальные сети, каналы в мессенджерах и т. п. Иногда требуются особые методы работы. Например, при Headhunting специалист может искать кандидата у компаний-конкурентов. Либо посещать специализированные конференции и семинары — на них проще встретить работника с нужной квалификацией.

Менеджер занимается отбором соискателей. Для этого он оценивает документы кандидата и потом приглашает человека на интервью. Менеджер должен владеть техниками проведения собеседования. После проведения интервью специалист выбирает тех, кто будет принят на работу. Остальным отправляют письма-отказы.

Менеджер должен заниматься адаптацией новичков. Так называют процесс привыкания к условиям работы. В адаптацию могут входить наставничество, поддержка, обучение и многое другое. Менеджер должен получать от новичка обратную связь, и если у того возникнут проблемы, решить их.

Точный перечень обязанностей зависит от конкретного предприятия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *